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同事向自己打聽工資,要不要說?

2019-03-25 |瀏覽948|畢老師說(ID: BiLaoShiShuo)

來源/畢老師說(ID: BiLaoShiShuo)

讀者后臺提問:“同事之間可以談工資嗎?要是被問到了該不該回答呢?”

“公司來了個新同事,和我崗位一樣,但是我們在不同的分部工作。中午和她一起吃飯,她開口就問“這邊工資是不是xxxx”。

我當時就蒙了,因為一來從沒和同事談過工資,二來發現她的工資比我少,更不知道該怎么開口。我只能說‘是啊,我們都是一樣的’。

然后她追問“這個xxxx是稅前的嗎”,我只能點頭說是,雖然不知道她有沒有覺察到我的敷衍,但我確實不知道該說什么。以后碰到這種情況是實話實說,還是應該隱瞞下來呢?”

“該不該問工資”、“能不能討論工資”這些問題,一直是沒有答案的難題。

許多人都深知職場不該談工資這一規則,但關鍵時刻總會忘記,特別是公司對工資作出調整時更會直接和同事討論起來。有時候,我們和所有同事站在同一立場,討論這個問題不至于敏感。有時候,我們因為維護自身利益而不得不觸及他人利益,工資問題就顯得尤為敏感。

在這里再次提醒大家,職場中凡事三思而后行,是自保之道。

 一、職場人熱衷打聽工資?

職場人對工資耿耿于懷的真相,一是因為錢,二是因為工資反映了自己的價值。

公司里每個人的工作都差不多,但偏偏在工資上出現了巨大的差距,那些兢兢業業打工的只有兩三千,那些沒怎么出現過的反而有兩三萬。工資上的差距讓人心理失衡,更激發了人們的好奇心,想知道自己到底“差”在哪里。

有句話說得好,“幸福感”不是奮斗出來的,而是對比出來的。同事熱衷于打聽工資,無非出于以下3種心理:

1、想做一個比較

大多數人對工資沒什么概念,不知道老板給的數字是否合理,這時候他就需要了解其他人的工資,做一個比較,以此判斷自己的工資水平。

2、想了解公司的情況

特別是剛進公司的人,往往會通過工資了解這個公司的情況,詢問很多人并從中得出一個綜合判斷。

3、希望別人比他的低

這種人一般高不成低不就,整天想著不勞而獲,只想通過和他人的對比獲得滿足感。如果發現有人工資比他高,那么心理失衡的他有可能會鬧事,一定要提防。

 二、工資不能分享的原因?

討論工資這一行為之所以敏感,是因為違背了職場內的“安全距離”。

什么是職場的“安全距離”呢?就是大家守好自己的界線,各做各的工作,各領各的工資,互不打擾,互不侵犯。

這一條界線就是個人隱私,而職場內最大的個人隱私,就是工資。一旦這個“安全距離”被破壞,人們就會產生被侵犯感和不安全感:

“他都做了什么,憑什么工資比我還高?”

“公司太不公平了,我不想做下去了!”

工資保密的出發點在于,讓員工專注于工作,而不是被幾個數字打擊了積極性。簡單的數字不可能直接決定一個人的能力與成績,這種做法是膚淺的。

雖然工資僅僅是一個數字,但卻涉及多維元素,包括個人的行業、能力、職位、貢獻、努力程度、制度公平性等諸多方面。公司更希望工資能夠起到積極的鼓勵作用,而不是消極的打擊作用。

因此,工資更多是自己的事,是與自身能力匹配的。我們每個人都是獨立的個體,需要對自己的行為負責。當你不知道自己的話對自己有何影響時,建議少說多做,避免掉入陷阱。

三、如何巧妙應對工資問題?

因此,面對工資這么敏感的問題,你也應該有特殊的應對方法。

1.善用自嘲,盡量不“實事求是”。

當我們知道工資問題的重要性和敏感性時,就要學會避談,不要輕易告知他人。可以稍微夸大,也可以適當說少,還可以偶爾自嘲,如“我的工資一直給國家拖后腿”等等。

總之,就是委婉地表明態度,讓他人知道你不想在這個話題上多談。

2.迅速轉移話題,避而不談。

面對不大熟悉和親近的人,結束一個話題最有效的方式就是——轉移話題。聊天中不管遇到什么情況,都要保持冷靜,自然而然地轉移到其他話題上,這也是表達態度的另一種方法。

3.大方說明無可奉告,避免落人口實。

工資是多是少都是自己的事,與他人無關。既然如此,那就不必介懷他人的想法,大大方方地說明無可奉告,或者說工資很敏感,盡量不談。當你斬釘截鐵地表明態度,對方自然知道不該繼續追問,也沒有說下去的理由了。

總結起來就是一句話:工資是自己的,與他人無關,多與少都沒必要交代。

 

作者簡介:本文經「畢老師說」(ID: BiLaoShiShuo)授權轉載。這里是新一代有態度的年輕人聚集地。探討熱點時事、分享實用技能、幫你答疑解惑,助你成長!趁年輕,看更大的世界,做更好的人。

 


Tags: 加薪 | 月薪 | 工資

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