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女员工入职3天宣布怀孕,休完产假就辞职,网友的评论扎心了

2019-04-24 |浏览658|51社保网(ID:wx51shebao)

老板们说,他们最怕听到的一句话就是报告老板,新入职的女员工怀孕了

先前看过一则新闻,浙江一个公司的负责人张先生,遇到了一件令他很郁闷的事:

员工入职三天就宣布怀孕,孕期?#36127;?#27809;正常工作,产假结束后就递了辞职信。

孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息,随后来面试并顺利通过。

面试?#20445;?#23385;小姐强调自己刚从广东来宁波,并没有结婚,短期也不打算结婚,随后跟公司签订了?#25237;?#21512;同。(当时还没有面试不得询问女员工婚育情况的规定)

可是,才入职三天,孙小姐就告诉主管自己怀孕了,要保胎休息。

怀孕期间,因为种种原因,经常请假。

而公司照样给其发工资,缴纳社保,并派人在其产后去探望。

没想到,产假一结束,孙小姐就打电话来说辞职不干了。

张先生说:

我们公司女员工多,各方面制度规范,对孕期女职工也是照顾有加。

可是,像这样隐孕的员工真的挺让我们受伤的。

一年多时间里,她?#36127;?#27809;有为公司创造?#25237;?#20215;值,单位却要照发工资、照交社保。

如果她事先不知道自己已经怀孕,我们还好接受些。

后来才知道,她是在知道自己怀孕的前提下才入职的,希望能在孕产期拿到工资并使社保?#27426;?#26723;。

张先生郁闷地说,隐孕入职的人多了,会影响其他女性在就业时得到公平待遇。

从事人力工作超过3年的Abigail表示,如果遇到类似上文的情况,企业需要为她付出的成本是10个月的社保、公积金单位部分和3个月的病假工资,对于企业来说是非常不划算的。

普遍来说,人们会觉得怀孕后就很难努力工作,因为怀孕可能会影响身体健康。

如果是新入职就怀孕,老板就可能会不喜欢你。

员工最好是在自己服务最长的公司里生孩子,这样会体面一些。

关于此类的女性职场相关的提问,也引发了网友们的激烈讨论,近千名网友分享了自己的观点:

老板喊话你可以享受权利,但也要履行义务

@金汤湖畔人家的人:

我是一个小公司的小老板,前年底招了个财务,月薪8K

本来觉得这女同事蛮靠谱的,35岁,家里有一个男孩10岁,谁知不到半年她怀孕了要生二胎;

常请假小半天孕检检查,迟到早退,到预产期前两个月说坐车不方便,要在家办公,虽然我心里有点不爽但还是答应了。

期间,她的工资还是整8K。但生完孩子快两个月了,她还没上班,说孩子没人带,这几年要在家办公,等孩子上幼儿园。

我说这样不行,只能再找别的财务,她说换人可以,但把她143天产假的工资给发了。

现在每个月?#19968;?#35201;把公司将近五?#31181;?#19968;的利润按时打到她卡上。

@张珊54320517

有个下属来了七八个月,突然说自己怀孕六个月了。

作为主管找她谈了谈,说怀孕是好事儿,不应该瞒着公司。

她理直气壮地说,告不告诉是我的权利,现在怀孕做不了那么多工作了。

第二天她没来上班,反倒是老公和?#19979;?#26469;公司大闹,说谈话造?#20260;?#24515;理负担过大,先兆流产。

之后她也没再来过,但是工资要求照拿,直到生完孩子一年后,法律上所有的利益都占完了,一条短信辞职,甚至连面都没露一下。

@天火Jetfire127779822

之前做部门经理,手下4个男生,7个女生。

某一年,7个女生突然全部怀孕,2~7个月。工作没法开展了,7个准妈妈,今天A产检,明天B休假,后天C不舒服……

坐在一起就聊育儿经、保胎经,办公室里?#24597;?#20102;妇婴用品。

只能赔点钱,劝她们走人,生完孩子回来也不会好好干活。

孕妈很无奈怀孕成为女性职业路上一道无法避免的坎:

绑定一家公?#38745;?#36339;槽?先生娃再跳槽?跳槽后怀孕被辞怎么办?#21487;?#32844;怀孕怎么办?辞职养不起孩子怎么办?

@J-scenery:新房刚装修,又有大宝,经济压力大,决定不辞职,也没跟任何人说,晚上该加班加班。

好在一直穿得比较宽松,直到五六个月显怀才瞒不住了。

领导比较好,尽?#22350;话才?#25105;加班,我挺感动的,但还是自觉加班,一直上班上到生的头天。

@King1538:过了试?#38391;?#25165;告诉老板,后面就是各种加工作任务,幸好宝宝争气?#30475;?#20135;检都健康,顶着大肚子经常加班到78点回去。

产假休了4个半月,期间一共收入2万左右。回去后依旧加班,那会一边背奶一边工作,不敢在工作中出岔子,虽然大家表面客客气气的,但背地里没少嘀咕说闲话。

好在我的直接主管人很nice,经常鼓励和说一些理解我的话。

@花儿74617887 :过了试?#38391;?#24576;孕,老公工资一般,真不想辞职,毕竟10个月上班有工资,还有3个月产假,还能报销生育金,说我贪便宜也好,生活所迫没办法啊,怀上了也不可能打掉,上班总归能补贴家用。

休了一个半月产假上班,等主管招到人,交接完才辞职。

除领导和孕妈之外,还有一片见证奇迹的吃?#20808;?#20247;,在多年职场生涯中,围观了许多不可?#23478;?#30340;?#24405;?/span>

@谢波Paul:学校有干部保研名额,在机关和团委留校工作两年,之后上全日制研?#21487;?/span>

我有一个女同学就是走的这条路,参加工作以后没两个月就领证结婚,婚后?#27426;?#20037;就怀孕了,等生完孩子休完产假,这两年合同期差?#27426;?#20063;就结束了。

我们这些同学都佩服的不得了,看人家,把生活规划的多?#20174;行?#29575;。

@樱桃小丸子61722157:男同?#24405;?#37324;就一辆车,媳?#23601;?#32974;,?#30475;?#23381;检他都请假,小孩生病也请假。

这都算了,后来媳妇生二胎,肝功能出了点问题,需要一周去两?#25105;?#38498;检查,他也请假,而且一请就是一整天。

一年杂七?#24433;?#21152;在一起,他差?#27426;?#35831;了半年假。

@海阔天空7445869:我们公司招了一个女员工做资料员,来的第一天就跟我上工地办公了,做的还不错,结果第三天体检,查出来怀孕两个月。

公司HR怕老板怪罪,就跟医生合谋说女孩子身体不好,把她辞退了。

最可气的是,女孩老?#25285;?#30495;以为自己哪里不好,怕影响胎儿,到处求医检查,吃了哑巴亏不说还花了很多冤枉钱。

产假政策有待落实

根据我国《女职工?#25237;?#20445;护特别规定?#32602;?/span>

女职工生育享受98天产假,其中产前可?#23381;?#20551;15天;

难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳?#26723;?#20854;工资、予以辞退、与其解除?#25237;?#25110;者聘用合同。

但对于很多女性来说,产假政策要么不存在,要么不完整

《南方都市报》一项超过3000位参与者(女性占8成)的网络调查显示,25.6%的受访者表示目前所在单位没有执行带薪休产假,32%的人表示带薪休产假期间只能拿到底?#20581;?/span>

 

根据2011年中国妇女社会地位调查的数据,在?#25509;?#21644;个体就业的女性享受法定产假的可能性,是国有单位的49.2%

女农民工能按国家规定享受产假的可能性,只有城镇女性的21.0%

西部地区女性能享受产假的可能性,是京津沪地区的42.7%

另外,?#25509;?#21644;个体就业的女性在?#32622;?#26102;能报销的费用为国有单位的34.7%

农村女性为城?#35874;?#31821;女性的18.8%;中部地区女性为京津沪女性的33.5%

国际劳工组织的《生育保障公约》规定:

妇女产假应该不少于14周(98天),可见中国的产假只是国际标准的最底线。

在瑞典,产假是16个月(480天),其中两个月必须由丈夫享有。

在英国,女性可申请52周产假,前6个星期可领取90%的工资。

当然,也有一些国家的产假短于中国,?#28909;?#38889;国的产假为90天。

美国《家庭与医疗假期法》规定,雇佣人数超过50人的雇主在雇员怀孕时要提供最多12周的产假。

但美国许多企业都有带薪产假的福利,例如Facebook男女员工皆享受16周带薪产假及4000美元的婴儿护理费;

谷歌的带薪产假长达18周至22周。

企业利益和员工权利的冲突

 

事实上,女职工在国家法定产假期间的工资,是由生育津贴(由社保机构承担)发放的。

已经参加生育保险的个人,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付职工工资;

未参加生育保险的个人,则需要企业按照女职工产假前工资的标准支付。

公益机构新媒体女性网络负责人李思磐曾表示:

从公平的角度来说,企业应该按照当年使用生育保险的女员工人数,获得相应的政策补贴或者免税——因为不这样做,就等于是对聘用女职工的企?#21040;?#34892;?#22836;?/span>

目前,从政府、事业单位到各类企业,尽量不招女性已经是越演越烈的惯例。

?#21592;?#27495;视已经造成就业市场的畸形:

同一就业层次的?#34892;?#32032;?#22987;?#20351;远不如女性,但?#34892;?#20173;然是优先录用的对象。

甚至在2016年,武汉为了保证教师招聘中笔试成绩不如女性的?#34892;?#27714;职者能被录用,实行先面试后笔试的制度,并直言就是为了控制?#21592;?#27604;例。

如果说女性的生育是导致就业市场?#21592;?#27495;视的根源,那么解决办法很简单——让?#34892;?#20063;承担起养育子女的责任。

目前,我国的?#25237;?#27861;并未对?#34892;?#38506;产假做出明确规定。

如果给?#34892;?#32844;工一到两个月的陪产、育儿假,并从生育保险支付假期薪资予?#21592;U希?#23601;可以缩小雇佣不同?#21592;?#21592;工的成?#38745;?#36317;。

瑞典的政府研究表明,父亲每多休假一个月,母亲的未来的年收入增加近7%

女性职工怀孕目前是一个很无奈的状态,怀孕本来是自己的一种权利,是法律保护?#25237;?#32773;的权益,让女员工怀孕期间的在职状态有个保障。

却因为少数别有意图的人钻法律空子,致使多数兢业发展的女性职工无?#26159;?#36830;,受到排挤。

在这里有两个小提议:

1、企业和HR,维护利益的同时不要以偏概全,一概而论。

在规避招人风险的过程,也要做好员工关怀,做到一个企业该有的责任,法律要求应尽的义务;

2、在职女员工怀孕之后也要爱岗敬业,做好自己的本职工作。

最后,想问问大家,作为把好企业筛选人才第一道关卡的HR,我们应当如何去规避类似问题的风险?你有什么好的提议吗?

来源丨51社保网(ID:wx51shebao)

Tags: HR | 求职者

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